Parcours "Performance, compétences, talents des collabor-acteurs"

Parcours "Performance, compétences, talents des collabor-acteurs"

Thème: 
Référence
Acteurs: 
Synertal, GFlo Consult, LR coaching

Ce parcours s’inscrit sur l’axe de savoir-faire Dynamique humaine (voir Cartographie des offres).
Il inscrit les compétences et les talents dans une dynamique de collaboration et d'action.

Les 15 modules sont structurés en trois niveaux de mise en œuvre progressifs :

  • bien être individuel (base de la performance) : Agir pour la Santé-Bien être-Efficacité, Préserver sa santé, Maîtriser les risques, Protéger son corps de contraintes physiques et mentales, Aménager son environnement de travail, Stimuler ses capacités physiques & mentales pour être au top, Maintenir des relations harmonieuses propices au bien-être et à l’engagement
  • performance individuelle : travail à distance, Prévenir les risques professionnels  physiques et psychologiques, Performer sans s’épuiser, Performer avec des outils de développement personnel, Favoriser un management par l’écoute
  • performance collective : travail collaboratif, Animation de réunion… en distanciel-présentiel-hybride, Management de projet/ équipe à distance, Réussir un échange, Faire grandir les équipes, Manager les relations et situations, Faire vivre la culture d’entreprise

Le premier module est une introduction du parcours, pour comprendre l’intérêt de chaque module et faire son diagnostic (qu’est ce qui est le plus important vu le contexte de chacun)

Ce parcours permet d’être labellisé (compétence) voire qualifié (compétence et engagement beeznet) en tant que :

  • formateur et/ou implémenteur et/ou auditeur ;
  • sur les trois trois niveaux de mise en œuvre (certains modules nécessitent des qualifications spécifiques : IPRP, PRAP-IBC selon Référentiel INRS...),
  • expert profil’INC (voir présentation).

**À la lumière de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC), le Profil’INC explore les différentes facettes de la dynamique comportementale d’une personne. Le Profil’INC permet d’évaluer les motivations, la confiance en soi et en l’autre et la capacité d’adaptation en situation complexe ou non maîtrisée (crise).

Il s'appuie sur des contenus pédagogiques:
* Aide-moi à t’en sortir (voir)
* Capitalisme humaniste (voir)
* Collaborer pour performer (voir)
* Hyper-productif (voir)
* Leadership interelationnel (voir)
* Management transversal (voir)
* Manager du XXIeme siècle (voir)
* Organisation apprenante (voir)
* Organisation collaborative à ajustement (voir)
* Relations  inter-relationnelles (voir)
* Réseaux sociaux relationnel (voir)
* Talents (voir)
* Transformation, Changement (voir)

Voir la présentation de l’expertise Qualité de vie au travail.

Sont qualifiés sur ce parcours en tant que prestataires engagés beeznet :
* Laure Ray  (LR Coaching, formateur-implémenteur, bien être/ performance individuelle; Profil’INC) ;
* Mireille Florentin  (Gflo Consult, formateur-auditeur-implémenteur, bien être/ performance individuelle) ;
* Alfred Biaou (Talent Plus, formateur-auditeur-implémenteur, bien être/ performance individuelle) ;
* Vincent Iacolare  (Synertal, formateur-auditeur-implémenteur, performance individuelle/ performance collective; Profil’INC) ;
* Sylvie Sanchez (Synertal, formatrice-auditrice-implémenteur , bien être/ performance individuelle/ performance collective ; Profil’INC).

Sont labellisés sur ce parcours en tant que partie intéressée (client, partenaire...) suite à une formation-action : RAS

Voir la présentation de l’expertise Accompagnement QVT & Interactions relationnelles.

Voir tous les Parcours Beeznet.